Arbeitgebermodell oder Dienstleistungsmodell: Was passt zu mir?

Zwei Wege zur eigenen Assistenz, eine Entscheidung, die dir gehört

Wenn du persönliche Assistenz organisierst, stehst du früher oder später vor einer grundsätzlichen Frage: Möchtest du selbst Arbeitgeber deiner Assistenzkräfte sein, oder überträgst du diese Rolle an einen Dienstleister wie uns. Beide Wege führen zum selben Ziel, nämlich einem Team, das zu dir passt, unterscheiden sich aber deutlich in dem, was du selbst übernimmst und was wir dir abnehmen.

Beim Arbeitgebermodell wirst du formal zur Arbeitgeberin oder zum Arbeitgeber deiner Assistenzkräfte. Das bedeutet, du schließt die Arbeitsverträge selbst ab, meldest deine Assistenzkräfte bei der Sozialversicherung an, kümmerst dich um Lohnabrechnung und trägst die arbeitsrechtliche Verantwortung. Viele Menschen schätzen an diesem Modell die maximale Kontrolle. Du entscheidest allein, wen du einstellst, wie die Arbeitsverträge aussehen und wie dein Team organisiert ist. Der Aufwand dafür ist allerdings nicht zu unterschätzen, gerade wenn du dich neben deinem Alltag nicht zusätzlich um Verwaltung und Personalfragen kümmern möchtest. Hier schaffen die Assistenz-Experten im Dienstleistungsmodell Abhilfe und bieten dir mehr Freiheit.

Beim Dienstleistungsmodell übernehmen wir als Assistenzdienst diese organisatorischen und arbeitsrechtlichen Aufgaben für dich. Wir stellen die Assistenzkräfte ein, sind für Lohnabrechnung, Versicherung und Vertretungsfälle verantwortlich, und du behältst trotzdem die Entscheidungshoheit darüber, wer zu dir passt und wie dein Alltag mit deinem Team aussieht. Der Unterschied liegt also nicht in der Frage, wie viel Mitsprache du hast, sondern darin, wer die Verwaltung im Hintergrund übernimmt.

Du bist dir unsicher, welches Modell zu deinem Alltag passt? In einem persönlichen Erstgespräch schauen wir gemeinsam mit dir, welche Lösung am besten zu deiner Situation passt, und begleiten dich von dort an durch den gesamten Prozess. Vereinbare jetzt dein Gespräch mit uns.